فرهنگ یک شرکت نه تنها نیروی محرکه ای است که کارمندان را متحد می کند تا برای مدت طولانی بمانند و به هوش آنها کمک کنند ، بلکه ستونی است که شرکت ما را در رقابت های Fierce شکست می دهد.
فرهنگ سازمانی فلسفه است از هلی ، دین بنگاه اقتصادی و روح theenterprise. این در روح شرکت ، کیفیت عالی ، پیگیری ارزش ، متمدن Beavior ، تصویر شهرت و غیره متمرکز شده است. در عمل اقتصاد بازار سوسیالیستی ، هلی به صورت تجربی نوعی فرهنگ سازمانی را تشکیل داد که توسط همه کارمندان شناخته شده و رعایت می شود ، ویژگی های این شرکت را دارد.
فداکاری به کار و تعالی برای رسیدن به موفقیت.
در مورد موفقیت خود فروتن باشید
به دنبال کاستی ها و پیشرفت باشید
بازگشت به دیگران به خاطر مهربانی خود
مراقبت از دیگران بدون اینکه انتظار داشته باشید در عوض
در مقابل سختی خوش بین ماندن
کیفیت محصول پایه و اساس بقا است ، با نوآوری مداوم محصول ، خدمات یکپارچگی از طریق متعالی مداوم ، این شرکت به یک شرکت بین المللی بسیار مورد احترام و پایدار تبدیل شده است. در آینده ، این شرکت به ایجاد ارزش برای مشتریان ، به دنبال رفاه برای کارمندان خواهد بود ، بازده سهامداران را تحقق بخشید ، و مسئولیت پذیری را برای جامعه به عنوان ریشه مأموریت شرکت ها انجام دهید ، و تلاش کنید تا به شرکت تولید خودکار تبدیل شوید که باعث ایجاد محرک های برقی با کیفیت بالا و دریچه های و سایر محصولات و سایر محصولات می شود و یک ارزش رقابتی تر برای این امر به وجود می آورد. اقتصاد ، جامعه و محیط زیست.
با کیفیت زنده بمانید ، توسط علم و فناوری پیشرفت کنید ، با استعداد پیشرفت کنید و یکپارچگی را به عنوان سنگ بنای آن پیشرفت کنید. رعایت "کیفیت بقا ، علوم و فناوری برای توسعه ، استعداد پیشرفت ، صداقت به عنوان سنگ بنای فلسفه" تجارت و اصول تجاری "مبتنی بر یکپارچگی" ، ایجاد حس حسن نیت ، ایجاد تیمی از صداقت ، ایجاد یکپارچگی است. از شرکت ، و شکوه جدید شرکت ها را ایجاد کنید.
